働く女性の中には、会社で目標管理の経験があるという方も多いでしょう。
会社で自分の目標を作り、それがどれだけ達成できたかという形で行うものであるが、人事評価の参考にされることもあります。
そのため、本当の目標や評価ではなく、無難なものにしてしまうという傾向もみられます。
どのような意味があるか疑問に持っている方も多いでしょう。
特に女性の仕事は数値化することが難しいものも多く、うまく機能しないという事もあります。
そういった形ではあまり意味のないものとなってしまいがちです。
会社での目標管理とは別に、自分自身で目標を立て、より良い仕事、スキルアップなどを実現するきっかけとしてみましょう。
まずは期間を区切って、その中でやるべきことをはっきりさせたいものです。
近々資格試験を控えているならその合格を目標として掲げ、実際にそこまでの過程をどう進めていくか具体的に考えてみましょう。
月単位、週単位、日単位といった形でやるべきことを割り振っていけば、その日にこなすべきことが明確になり行動しやすくなるでしょう。
仕事でも同様です、今日やるべきことは何かという事まで考えておくと具体的な行動に結びつきやすくなります。
家庭と仕事を持っている女性は特にやるべきことが多く、どれもあいまいになりがちです。
その日にやるべきことを明確にしておくことで、クリアしていくという考え方ができるようになり、一日の充実感も得やすくなります。
こうした効果を狙って、自分なりの目標管理に取り組んでいくようにしましょう。