個人の仕事に対する意欲を掻き立てる目的で目標管理が実施されるようになってきました。
企業からの命令として個人目標を設定することを義務付けられ、その遂行状況について自己評価を行っていくのがよく行われるやり方です。
その評価内容について上司に確認され、最終的には昇進や仕事の割り振りなどに影響を及ぼすこともあるため、内容は慎重に吟味しなければなりません。
働く女性にとっては辛い状況になりやすく、結婚して子供を産みたいと考えていると長期的な目標について明言しづらいのが実情です。
しかし、そこで本音を書いてしまうと職場を離れる可能性がある人材だとみなされてしまい、仕事内容が望むものから変わってしまうリスクがあるだけでなく、社内での立場も悪くなってしまう可能性があるでしょう。
その対策として重要になるのが本音と建前を使い分けることです。
あくまで目標管理の義務を達成する上では、働く女性を続けて一切休職も離職も行わないという立場を貫くようにしましょう。
結婚して家事を両立させる程度であればそれほど支障はないものの、出産休暇や育児休暇を取るとなると企業にとっては痛手になるのは事実です。
それは行わないという前提で個人目標を立てていき、本当に休暇を取らざるをえない状況になったらそのときにはまた考えるというスタンスでいると良いでしょう。
本音と建前を使い分けなければ、不当な扱いを受けてしまうリスクがあると考えて目標管理に取り組むことが働く女性には欠かせないのです。